"Cela arrive bientôt dans votre État": les attaques contre les lois sur le travail des enfants ne vont pas disparaître

Jun 25, 2023

Cette interview a été initialement publiée sous forme vidéo par Breaking Points le 11 mars 2023. La transcription de l'interview, qui a été légèrement modifiée pour plus de clarté, de lisibilité et de sensibilité au temps, est partagée ici avec permission.

Un jeune de 16 ans a été écrasé à mort au travail par un tracteur de plusieurs tonnes. Un jeune de 15 ans est décédé après avoir chuté de 50 pieds le premier jour où il travaillait pour un couvreur. Des révélations horribles continuent de sortir sur l'exploitation courante du travail des enfants dans les usines de conditionnement de viande et de transformation des aliments, le nettoyage industriel et de bureau, et même la fabrication automobile, y compris chez au moins quatre fournisseurs de pièces de l'Alabama à Hyundai et Kia. Ce ne sont pas des histoires du début des années 1900. Cela se passe ici, maintenant, tout autour de nous.

Alors que nous, Américains, aimons croire que le travail des enfants est une chose du passé, un détail désuet d'une sombre histoire qui est en sécurité dans notre rétroviseur, la triste réalité est que, même aujourd'hui, en l'an de grâce 2023, l'exploitation des enfants et leur travail continue d'être une caractéristique lamentable tout au long des chaînes de production et d'approvisionnement derrière bon nombre de nos marques et entreprises préférées, notamment Lucky Charms, Cheetos, Walmart, Target, Whole Foods, Fruit of the Loom, Ben and Jerry's, etc. Il y a des enfants qui cultivent les produits que nous achetons au supermarché, des enfants qui fabriquent les pièces qui finissent dans nos voitures, des enfants qui nettoient des scies à os industrielles, des immeubles de bureaux et des maisons, des enfants sur des chantiers de construction et à l'arrière des restaurants. Et c'est de pire en pire. Comme Lauren Gurley l'a récemment rapporté au Washington Post, selon les données du ministère du Travail, les violations du travail des enfants aux États-Unis ont presque quadruplé depuis 2015.

Et si cela ne suffisait pas, plutôt que d'être horrifiés à juste titre par la situation et de prendre des mesures sérieuses pour lutter contre le fléau du travail des enfants, les législateurs républicains d'États comme l'Arkansas, l'Iowa et l'Ohio poussent à faire reculer les lois du travail et à faire il est plus facile pour les entreprises d'embaucher des mineurs, de leur faire faire des travaux plus dangereux et même de prolonger leurs heures de travail.

Comme le Dr James A. Merchant, professeur émérite de santé publique et de médecine et doyen fondateur émérite du College of Public Health de l'Université de l'Iowa, l'a récemment écrit dans le Des Moines Register :

En novembre dernier, le département américain du Travail a déposé une injonction auprès du tribunal de district américain du Nebraska contre Packers Sanitation Services pour emploi illégal d'enfants dans les usines de conditionnement de viande qu'il dessert. Le juge John M. Garrard a rapidement accordé l'injonction obligeant les Packers à cesser "d'employer un travail oppressif d'enfants". Le ministère du Travail (DOL) a maintenant découvert que Packers avait employé au moins 50 enfants en quarts de nuit dans quatre usines de conditionnement de viande du Minnesota, du Nebraska et de l'Arkansas. Les enfants, âgés de 13 à 17 ans, ne parlaient pas couramment l'anglais et nettoyaient des scies à os, des rectifieuses et des couteaux électriques avec des liquides de nettoyage corrosifs. Le DOL a signalé que certains des enfants avaient subi des brûlures chimiques et d'autres blessures… Maintenant, dans l'Iowa, le dossier du Sénat 167 et le dossier de la Chambre 134 avancent à l'Assemblée générale. Les projets de loi, tels qu'ils ont été présentés, cherchent à affaiblir les [normes] existantes sur le travail des enfants régies par la loi sur les normes de travail équitables en proposant de multiples modifications au chapitre 92 du code de l'Iowa…

Les projets de loi modifieraient la loi de l'Iowa pour permettre aux enfants de travailler dans plusieurs emplois dangereux. Ils autoriseraient des enfants aussi jeunes que 14 ans à travailler dans des congélateurs et des refroidisseurs de viande, un travail interdit par la loi fédérale, et ils n'indiquent pas clairement dans quelles autres zones d'usines de conditionnement de viande le travail serait autorisé. Ils permettraient aux jeunes de 15 ans de charger et de décharger des équipements non motorisés pesant jusqu'à 30 livres et jusqu'à 50 livres avec une dérogation du commissaire au travail, travail désormais interdit par la loi fédérale. Les dispositions pour les jeunes de moins de 18 ans pourraient être employés comme conducteurs de véhicules à moteur, un travail clairement dangereux – également incompatible avec la réglementation fédérale. Et ils permettraient également aux jeunes de moins de 18 ans de vendre des boissons alcoolisées, actuellement interdites par la loi de l'Iowa, si elles sont approuvées par écrit par un parent ou un tuteur.

Qu'est-ce qu'on fout ici ? Comment diable est-ce même une discussion en ce moment? Et que nous disent ces pressions pour faire reculer les lois sur le travail des enfants sur l'état économique, politique et franchement moral de notre société aujourd'hui ? Et que pouvons-nous faire pour riposter ?

J'ai récemment posé ces questions à Charlie Wishman, qui est actuellement président de la Fédération du travail de l'Iowa, AFL-CIO. Charlie a été nommé à l'unanimité à ce poste en mai 2020 par le conseil exécutif de l'IFL et a été élu en août de la même année lors de la 64e convention annuelle de la Fédération du travail de l'Iowa, AFL-CIO, et occupe ce poste depuis lors. Charlie est devenu secrétaire / trésorier de la Fédération du travail de l'Iowa, AFL-CIO, en janvier 2012, et a été réélu à ce poste à plusieurs reprises après avoir initialement occupé le poste de directeur des communications pour la Fédération du travail de l'Iowa, AFL-CIO. Charlie est membre de la section locale 716 de l'AFT et a également été membre de l'Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale (IAMAW) ainsi que de la Fédération américaine des employés des États, des comtés et des municipalités (AFSCME).

Maximilien Alvarez : Commençons par nous assurer que les gens disposent de toutes les informations de base dont ils ont besoin sur ces factures dans l'Iowa en particulier. Que feraient ces projets de loi s'ils étaient promulgués ? Qui diable pousse réellement à ces retours en arrière des lois sur le travail des enfants, et quelle est leur justification à cela ?

Charlie Wishman : Il y a beaucoup à déballer ici. Je pense qu'il est important de commencer par qui pousse ce genre de législation. Il y a les gens qui s'en chargent : l'association des restaurateurs, les associations hôtelières et des choses comme ça. Vous avez les constructeurs de maisons et certaines personnes qui sont à l'avant-plan, mais c'est vraiment intéressant… J'ai découvert dans les dernières notes sur le développement de la main-d'œuvre de l'Iowa qu'en fait, le bureau de notre gouverneur avait aidé à rédiger cette législation, ainsi que le ministère du Développement de la main-d'œuvre. Donc, ce n'est pas seulement "Nous ne trouvons pas assez de personnes pour travailler chez McDonald's ou Burger King" ou ailleurs. Il se passe quelque chose de beaucoup, beaucoup plus vaste ici, et je pense que cela se reflète dans le projet de loi. Je peux passer en revue ce qu'il fait actuellement.

La législation de l'Iowa permet aux jeunes de 16 et 17 ans de travailler dans des usines de conditionnement de viande dans les zones d'expédition et d'assemblage. Demandez à quiconque a déjà travaillé dans une usine de conditionnement de viande : il n'y a pas de place pour les moins de 18 ans dans une usine de conditionnement de viande.

Il y a eu de légères modifications, mais ce ne sont là que quelques-uns des points faibles—des faits saillants, des faits saillants, peu importe comment vous voulez les appeler—de cette législation : elle permettrait à des jeunes aussi jeunes que 14 ans de travailler des quarts de nuit de six heures pendant les heures de classe année, et il prolonge les heures de travail jusqu'à 21h00. Et le problème est que ces deux dispositions vont au-delà des réglementations fédérales telles qu'elles sont actuellement écrites dans la loi sur les normes de travail équitables et les règles et réglementations du DOL. Mais en plus, cela permet également aux employeurs de recruter des adolescents pour un programme d'apprentissage en milieu de travail pour des emplois, et autrefois interdits, les travaux dangereux seraient ouverts aux 14 à 17 ans en vertu des dérogations fournies par l'Iowa Workforce Development ou le ministère de l'Éducation. dans notre état. Il permettrait aux jeunes de 16 et 17 ans d'effectuer des travaux d'assemblage légers dans des usines, même des usines qui fabriquent ou stockent des explosifs. Même si vous ne travaillez pas vous-même avec des explosifs, même si ce travail est effectué dans des zones d'expédition par des machines, si les explosifs sont dans le bâtiment, c'est sacrément dangereux, comme vous pouvez le voir à East Palestine, dans l'Ohio, ou même ici récemment dans l'Iowa - une usine entière a explosé, et nous ne connaissons même pas tous les produits chimiques qui se trouvaient dans cette usine à l'époque.

La législation de l'Iowa permet aux jeunes de 16 et 17 ans de travailler dans des usines de conditionnement de viande dans les zones d'expédition et d'assemblage. Demandez à quiconque a déjà travaillé dans une usine de conditionnement de viande : il n'y a pas de place pour les moins de 18 ans dans une usine de conditionnement de viande. Il permet aux jeunes de 16 et 17 ans de travailler dans les mines. Ils ont supprimé le mot « charbon » de « exploitation minière », mais nous avons d'autres types de mines ici. Les mines de charbon ont été déclassées, il y a probablement des décennies et des décennies, mais nous avons toujours des mines de gypse - votre cloison sèche vient de quelque part.

L'une des propositions les plus troublantes concerne l'industrie de la restauration et permettrait aux jeunes de 16 et 17 ans de servir de l'alcool. Je sais qu'à première vue, beaucoup de gens disent "Eh, ce n'est pas grave", mais je ne sais pas… J'ai demandé au chef de la majorité de l'Iowa House lorsque nous avons marché sur son bureau : "Voulez-vous que votre fille être barman à 16 ans pour Dieu sait qui, quelqu'un qui boit depuis si longtemps, sans savoir s'il est pédophile ou non ?" Et il a dit: "Eh bien, ma fille travaille dans un magasin de crème glacée." Eh bien, il y a une grande différence entre la crème glacée et l'alcool.

Donc, ce ne sont là que quelques-uns des trucs qui existent. Mais si vous regardez tout ce qu'il y a dans ce projet de loi, vous verrez qu'il n'y a pas que l'industrie de la restauration qui veut les changements qui sont apportés.

Maximilien Alvarez : Et même l'exemple de "Oh, ma fille travaille dans un magasin de crème glacée" est si malhonnête. Nous savons déjà que les gens au pouvoir qui prennent ces décisions, qui font pression pour ces projets de loi - ce ne seront pas leurs putains d'enfants qui seront dans ces mines, ce ne seront pas leurs putains d'enfants qui nettoieront les scies à os dans le meatpacking usines, ce ne sont pas leurs enfants qui vont nettoyer les immeubles de bureaux à minuit quand tout le monde est rentré à la maison, et ils le savent. Et je pense que c'est l'une des grandes vérités tacites sur toute cette situation : ce n'est pas seulement que les législateurs républicains dans des États comme l'Arkansas, l'Ohio et l'Iowa poussent à faire reculer les lois sur le travail des enfants et maintenant nous devons nous inquiéter de l'arrivée du travail des enfants. dos.

Le travail des enfants est déjà là, comme je l'ai dit dans mon introduction. Une grande partie est faite par des enfants bruns, des enfants pauvres, des enfants noirs, des enfants migrants - les populations les plus sous-protégées et les moins bien desservies que nous ayons. Et tout le monde reste en quelque sorte assis à faire semblant que ce n'est pas le cas, même si au fond de moi, je pense que nous savons tous que c'est le cas. Et les gens qui poussent cette législation le savent très bien aussi. C'est moi qui parle pour moi. Je ne parle pas au nom de Charlie ou de qui que ce soit d'autre ici, je veux juste être clair.

Charlie Wishman :Vous pouvez, vous avez raison.

Maximilien Alvarez : OK bien. J'essaie vraiment de me retenir ici, mais je suis sur le point de le perdre, mec.

Vous avez dit quelque chose sur le fait que plus vous approfondissez cette question, plus vous vous rendez compte que cela fait partie d'un problème plus vaste — je veux me concentrer là-dessus. Mettons ces projets de loi dans l'Iowa en contexte avec ce qui se passe dans l'Arkansas et l'Ohio. Je pense que les gens en entendront peut-être parler et qu'ils se demanderont peut-être : « Eh bien, ce n'est peut-être qu'une mesure législative mise en place par des éléments marginaux. Elle n'a aucun espoir d'être adoptée », yada, yada, yada. Dans quelle mesure cette poussée pour faire reculer les lois sur le travail des enfants dans plusieurs États du pays est-elle en fait un mouvement marginal des bords les plus extrêmes de la classe des affaires et de ses acolytes politiques ? Et dans quelle mesure est-ce réellement symptomatique d'une attaque plus large visant à affaiblir davantage les protections du travail et les normes sur le lieu de travail à tous les niveaux et, ce faisant, à saper la main-d'œuvre organisée et à saper les travailleurs qui essaient de gagner leur vie ?

Bien que cela semble sortir de nulle part, du champ gauche (ce n'était pas sur ma carte de bingo, n'est-ce pas ?), Ce qui se passe ici est en grande partie une légalisation des mauvaises pratiques qui sont déjà en cours. Vous venez de voir le ministère du Travail découvrir des centaines de violations dans des usines de conditionnement de viande avec des personnes n'ayant pas l'âge légal effectuant des services de nettoyage. Mais ce n'est qu'une industrie, une section. Cela se passe partout.

Tout le monde sait que nous sommes actuellement dans ce qu'on appelle un « marché du travail tendu ». C'est pourquoi vous voyez - ou du moins en partie pourquoi vous voyez - beaucoup d'actions de la base. C'est pourquoi vous voyez des gens quitter leur emploi en nombre record, parce qu'ils ont plus de poids pour dire : « Si vous ne me payez pas plus ou ne me traitez pas mieux, je vais m'en aller. Dans le même temps, la génération des baby-boomers vieillit hors de la population active, de nombreuses personnes sont décédées ou sont tombées malades avec le COVID, et beaucoup sont encore aux prises avec les effets à long terme du COVID. C'est le genre de situation de travail que nous voyons ici, et (c'est encore moi qui éditorialise, c'est moi qui émet l'hypothèse) on a l'impression, plutôt que d'écouter les préoccupations des travailleurs, d'améliorer votre lieu de travail, de mieux traiter les travailleurs, payez-les plus, laissez-les avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, rendez-vous plus attrayant pour les demandeurs d'emploi - au lieu de cela, ce que font les patrons et les législateurs, c'est de dire : "Relevons l'âge de la retraite et laissons les enfants travailler dans ces emplois plutôt."

Charlie Wishman : Je veux revenir sur quelque chose que vous avez dit plus tôt. Soyons clairs : ce ne sont pas leurs enfants dont nous parlons ici. C'est nos enfants. Il n'y a personne du nom de Grassley qui va travailler dans une usine de conditionnement de viande, je vous le garantis. Et s'il y en a, ils n'auront aucun lien avec le président de notre maison, Pat Grassley.

Vous frappez sur quelque chose qui est vraiment, vraiment important : bien que cela semble sortir de nulle part, du champ gauche (ce n'était pas sur ma carte de bingo, n'est-ce pas ?), ce qui se passe ici est en grande partie une légalisation de mauvaises pratiques déjà en cours. Vous venez de voir le ministère du Travail découvrir des centaines de violations dans des usines de conditionnement de viande avec des personnes n'ayant pas l'âge légal effectuant des services de nettoyage. Mais ce n'est qu'une industrie, une section. Cela se passe partout. Je pense qu'il y avait un article du New York Times plus tôt qui parlait d'une fille qui est une jeune Latina, je crois, qui a 15 ans, qui travaille après minuit pour faire nos Cheerios. Ce sont des multinationales qui essaient de légaliser leurs pratiques déjà mauvaises.

Et l'année dernière, nous avons vu la grande poussée dans beaucoup d'États, y compris le nôtre, qui était du genre : "Allons-y après le chômage, parce que, vraiment, le problème, c'est qu'il n'y a qu'un groupe de paresseux assis à la maison à regarder Juge Judy ou autre." Eh bien, vous venez d'expliquer comment ce n'est pas le cas. Ce n'est pas de là que ça vient. Vous avez tout un tas de gens qui en ont marre de tout ça. Nous avons eu un certain nombre de grèves récemment - la plus médiatisée ici dans le Midwest et dans l'Iowa, je pense, était la grève de John Deere, mais il y en a eu tellement dont vous n'avez pas entendu parler, et c'est vraiment a repris depuis la pandémie. C'est parce que les gens en ont assez. C'est parce qu'ils sont qualifiés d'"essentiels" depuis trois ans maintenant, et pourtant ils sont traités comme rien d'autre que consommables. En plus de cela, allez à n'importe quelle ligne de piquetage, parlez aux membres qui sont en grève, et vous entendrez pourquoi ils sont virés (c'est la première chose qui leur sort de la bouche) : ils savent exactement combien leur entreprise a gagné pendant la pandémie, ils savent exactement combien leur PDG a gagné pendant la pandémie, et ils savent exactement combien ils gagnent.

Allez à n'importe quelle ligne de piquetage, parlez aux membres qui sont en grève, et vous entendrez pourquoi ils sont virés (c'est la première chose qui leur sort de la bouche) : ils savent exactement combien leur entreprise a gagné pendant la pandémie, ils savent exactement combien leur PDG a gagné pendant la pandémie, et ils savent exactement combien ils gagnent.

Ils savent que le « ruissellement » ne leur parvient pas du côté de l'entreprise. Maintenant, nous devons les aider à comprendre également l'aspect fiscal de la situation, cette retombée ne fonctionne pas pour la classe ouvrière de ce pays. Jamais. Mais ce n'est qu'une partie du tableau d'ensemble de ce qui se passe ici. Je pense que vous avez touché tellement de points importants dans votre rédaction. Je n'appellerais pas ça de l'éditorialisation ou des opinions, je les appellerais des faits.

Maximilien Alvarez : Merci, mec, j'apprécie ça. Et je supplie les gens là-bas : ne poussez pas cela sous le tapis. Ne vous contentez pas d'espérer que cela va disparaître. Parce que ce n'est pas le cas. C'est la merde la plus lâche que vous puissiez imaginer, mais ils vont continuer à pousser s'ils peuvent s'en tirer, si nous continuons à acheter ces justifications BS pour cela, si nous croyons le récit fabriqué par l'entreprise selon lequel "Personne veut plus travailler" et c'est pourquoi les entreprises doivent chercher des jeunes de 14 ans pour faire ces travaux. Merde de taureau ! Écoutez mon émission. Écoutez les travailleurs avec qui je parle chaque semaine et dites-moi que les gens ne veulent pas travailler. Ensuite, vous entendrez directement la bouche des personnes qui font fonctionner notre société, les personnes qui livrent nos colis, choisissent notre nourriture, livrent nos courses, etc. Ce sont des gens qui travaillent dur et qui profitent de la gauche et de la droite. Je vous supplie d'écouter les travailleurs, pas les experts surpayés, pas les politiciens achetés, et pas les lèche-bottes des chambres de commerce.

Si je peux éditorialiser une fois de plus, je veux vraiment implorer les gens de comprendre que nous, en tant que société, pouvons convenir que cela n'en vaut pas la peine, cette merde de travail des enfants doit rester dans le passé. Nous devons également reconnaître sobrement la chose qui est toujours dans nos esprits, mais que nous, en particulier ici en Occident, en particulier dans les pays développés, avons le luxe de repousser hors de notre vue. Vous savez déjà ce que je vais dire, mais il faut le dire : vos téléphones sont fabriqués à partir de minéraux extraits par des enfants du monde entier. Une grande partie de la nourriture que vous mangez est littéralement cueillie par des enfants. Une grande partie des vêtements que nous portons sont fabriqués dans des ateliers clandestins où travaillent des enfants, des ateliers clandestins sous-traités par certaines des plus grandes marques du monde. Nous savons que c'est un problème, mais nous nous permettons simplement de le mettre confortablement hors de vue, hors de notre esprit. Donc, alors même que nous l'abordons ici aux États-Unis, nous devons comprendre que c'est la direction que la classe des affaires, ce capital, que la classe dirigeante et celle qui donne l'ordre veulent toujours aller. Ils veulent fermer des industries aux États-Unis et les déplacer de l'autre côté de la frontière où ils peuvent payer des travailleurs presque rien. Ils veulent toujours chercher le salaire le plus bas possible qu'ils peuvent payer, ils cherchent toujours la main-d'œuvre la plus exploitable qu'ils puissent trouver, pour pouvoir réduire leurs coûts d'exploitation et empocher toute la différence.

Malheureusement, une partie du tableau d'ensemble ici aussi est qu'il s'agit d'une autre attaque contre la capacité du gouvernement fédéral à être en mesure d'imposer aux États ce qui est juste en termes de normes du travail fédérales.

C'est de cela qu'il s'agit vraiment, à mon avis. Et nous ne pourrons pas régler le problème systémique à moins de comprendre qu'il ne s'agit pas de quelque chose de nouveau. Ce n'est pas quelque chose qui se produit uniquement dans les États rouges ou dans des parties aléatoires du pays. Ça se passe partout, et ça se passe, malheureusement, partout dans le monde. Mais il y a des choses que nous pouvons faire pour lutter contre cela. Et avec le temps qu'il me reste, Charlie, je voulais juste demander : que peuvent faire les gens pour lutter contre cela ? Qu'est-ce qui se fait déjà du côté du travail et du côté législatif? Et comment le ministère du Travail tient-il compte de tout cela ?

Charlie Wishman : Toutes de très bonnes questions. Donc, premièrement, je dirais : toujours, que vous pensiez être entendu ou non, vous devez contacter vos législateurs. Même si vous ne croyez pas qu'ils vous écoutent, la dernière chose que vous souhaitez, c'est qu'ils reviennent vers vous lorsque vous vous en plaindrez plus tard, en période électorale ou à tout autre moment, et de les entendre dire : " Eh bien, je n'ai jamais entendu parler de vous à ce sujet." Parfois, c'est une déviation BS, mais parfois c'est vrai. Donc, ils ont absolument, absolument besoin d'avoir de vos nouvelles sous toutes les formes possibles. Nous devons également nous assurer que, même dans des États comme le nôtre, à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de la capitale, nous devons essayer de soulever l'enfer pour nous assurer que nos voix sont entendues. Une version de ce projet de loi est susceptible d'être adoptée… mais qui sait ? Je crois en croyant. C'est ce que nous faisons dans le mouvement ouvrier, n'est-ce pas? Mais nous devons nous assurer que nos voix sont entendues de toutes sortes de façons différentes. Alors écrivez des lettres à l'éditeur, écrivez des articles d'opinion.

Même si cela ne se produit pas dans votre état, cela arrivera bientôt dans votre état. Je vous promets. J'ai l'impression d'être ici avec beaucoup d'autres personnes qui sautent de joie, lèvent le drapeau et disent : "Hé, écoutez, aidez-nous à arrêter ce truc. Parce que si nous pouvons arrêter cela dans un état agricole rouge comme le nôtre (et, soit dit en passant, il n'a pas toujours été rouge, et nous pouvons nous en remettre), si nous pouvons faire cela ici, nous pouvons empêcher cela de se déplacer dans tout le pays." Mais s'il n'y est même pas encore arrivé, alors assurez-vous que ce problème est à l'avant-plan, faites-en un problème de manière préventive et faites en sorte qu'il soit simplement déplorable pour quiconque de vouloir en parler. Je veux dire, il y a une raison pour laquelle vous devez fouiller dans les procès-verbaux des réunions du conseil d'administration et autres pour découvrir que notre gouverneur et le développement de la main-d'œuvre ont travaillé là-dessus, parce qu'ils voulaient que ce soit un secret, parce qu'ils savent que ça ressemble à de la merde .

Un dernier point important que je voulais souligner : je pense que nous avons un ministère du Travail qui attend généralement que la législation de l'État soit adoptée avant d'entrer en vigueur et d'appliquer les règles, les règlements et les lois qui sont déjà dans les livres, avant qu'ils ne disent à un état, "Hé, tu ne peux pas faire ça." Et trop souvent, les progressistes oublient que les tribunaux ne sont pas non plus nos amis et que nous ne pouvons vraiment pas compter sur eux pour quoi que ce soit.

Malheureusement, une partie du tableau d'ensemble ici aussi est qu'il s'agit d'une autre attaque contre la capacité du gouvernement fédéral à être en mesure d'imposer aux États ce qui est juste en termes de normes du travail fédérales. Et il ne s'agit pas seulement de problèmes de main-d'œuvre. Il s'agit de tant de fonctions gouvernementales différentes qui s'affaiblissent sous nos yeux. Pour le combattre, nous ne pouvons pas continuer à prétendre qu'il n'y a que deux branches du gouvernement. Les progressistes doivent réaliser et prendre au sérieux qu'il y a trois branches du gouvernement et que nos tribunaux sont en grande difficulté. De plus, nous devons nous assurer que les entreprises sont obligées de faire ce qu'elles sont censées faire, car nous savons déjà que, trop souvent, à moins que ce ne soit sous la menace d'une arme législative ou réglementaire, elles ne feront pas la bonne chose.

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par Maximillian Alvarez, The Real News Network 24 mars 2023

Éditeur en chef Il y a dix ans, je travaillais 12 heures par jour comme intérimaire dans un entrepôt dans le sud de la Californie tandis que ma famille, comme des millions d'autres, luttait pour rester à flot à la suite de la Grande Récession. Finalement, nous avons tout perdu, y compris la maison dans laquelle j'ai grandi. C'est dans les années qui ont suivi, alors que l'espoir semblait irrévocablement perdu et que l'aide d'en haut semblait incroyablement absente, que j'ai réalisé l'importance vitale des travailleurs de tous les jours qui se rassemblent, partagent nos histoires, montrant nos cicatrices et nous rappelant que nous ne sommes pas seuls. Depuis lors, depuis le lancement du podcast Working People - où j'interviewe des travailleurs sur leur vie, leur travail, leurs rêves et leurs luttes - jusqu'à travailler en tant que rédacteur en chef associé à la Chronicle Review et maintenant en tant que rédacteur en chef au Real News Network, j'ai consacré ma vie à élever la voix et à honorer l'humanité de nos compagnons de travail. Courriel : [email protected] Suivre : @maximillian_alv